A consultora Luciana Guedes, da Trajeto RH, explica que o comportamento de cada geração depende do momento sócio-econômico em que ela se desenvolve. Vamos conferir abaixo:
Veteranos - Nascidos entre 1922 e 1945
- Cresceram entre duas guerras e foram educados para a disciplina e o respeito às hierarquias.
- No trabalho, valorizam o comprometimento e a lealdade.
- Investem de forma conservadora.
- Como funcionários, sabem aguardar para receber a recompensa pelo trabalho.
"Baby Boomers - Nascidos entre 1945 e 1965
- Viveram uma fase de engajamento contra ditaduras e poderes tiranos.
- "Workaholics", valorizam o status e o crescimento profissional. Formam alianças para atingir seus objetivos.
- São responsáveis pelo estilo de vida que se tem hoje, baseado em conquistas materiais.
Geração X - Nascidos entre 1965 e 1977
- Céticos em relação à política, refletem as frustrações da geração anterior.
- Gostam de alguma informalidade no trabalho e buscam qualidade de vida e equilíbrio.
- Carreira de 20 anos na mesma empresa não é com eles.
Geração Y - Nascidos de 1977 em diante
- Comprometidos em mudar o mundo na esfera ecológica, se engajam em trabalhos voluntários.
- São informais e imediatistas.
- Tecnologia e diversidade são naturais. Usam recursos online.
- A falta de cerimônia com os pais leva à indiferença com a autoridade no trabalho.
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